100次浏览 发布时间：2025-01-19 14:19:04
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工资应在一个月内发放。
具体发放时间则可能因公司而异，常见的有以下几种情况：
多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企等，福利待遇好，准时发放工资，节假日提前发放工资。
部分A股上市公司和效益较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司，人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利。
如深圳等部分地区，要求公司一般次月7日前发工资，最多延迟5天，也就是12日前必须发。
综上所述，虽然国家没有规定具体的发放日期，但用人单位应在一个月内发放工资，且具体时间应遵循与劳动者约定的日期，并在遇到节假日或休息日时提前在最近的工作日支付。建议劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资支付日期，以便按时足额收到工资。
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