合肥新航道工作怎么样

合肥新航道作为一家知名的英语教育培训机构，其工作环境和员工反馈存在一些普遍问题：

工资待遇

工资普遍偏低，尤其是助教和老师的工资，月薪通常在3000-6000元之间。

底薪加课时费，但底薪较低，课时费通常按小时计算。

绩效奖金和续费提成较少，对员工激励不足。

年终奖平均5200元。

工作强度

工作强度大，员工需要长时间工作，暑假期间工作时长甚至可达10小时以上。

对于销售岗位，如电话销售，如果2周后未通过考核，则可能被劝退。

福利与奖励

员工反映五险齐全但一金缺失，且加班无补偿。

假期少，特别是寒暑假期间，工作量大，收入下降明显。

逢年过节发点小玩意，没有其他福利。

管理与晋升

内部竞争激烈，晋升困难，员工晋升路径不明确。

管理层对员工较为苛刻，例如忘记打卡会被罚款。

员工关系与团队氛围

员工之间关系可能并不融洽，团队氛围一般。

助教和老师之间关系相对融洽，但整体工作环境并不理想。

离职率高，流动性大，多数员工选择离职。

其他问题

入职过程繁琐，包括体检和孕检等。

离职时可能没有补偿，且协议资料可能被扣留，给员工维权带来困难。

综上所述，新航道在员工待遇、工作条件、管理方式等方面存在较多问题，导致员工满意度低，离职率高。建议应聘者在考虑新航道的工作机会时，要充分了解这些情况，并权衡利弊。