工厂拖欠工资 超过30天即构成违法。根据我国《劳动法》第四十四条和第五十条的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。具体来说，全日制用工的月薪制下，工资应在每月的固定日期支付，不得延迟

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。通常情况下，如果企业超过30天未支付工资，即构成拖欠工资。但是，如果企业因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与工会或职工代表协商一致后，延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30天。如果企业没有合理理由拖欠工资