请假事由应当真实、具体，并且能够合理说明请假的必要性。以下是一些常见的请假事由及其写法：家庭紧急情况例如：直系亲属突发疾病需要照顾，或家中发生突发意外事件需要处理。理由：家庭是我们生活的基石，一个合理的家庭原因请假理由通常能够得到理解和支持。个人健康问题例如：感冒、发烧、肠胃问题等，需要休息和调养。

婚假作为人生重要时刻的一段休憩时光，其时间延长备受关注。近日，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，对婚假、生育假等内容进行调整，并公开征求意见。其中，在婚假方面，拟将婚假由5天延长至20天，若自愿参加婚前医学检查，还可再增加5天婚假。产假在国家规定产假（9

关于无休单位的婚假天数，目前全国范围内有不同的规定。以下是部分省份的婚假天数：广东：婚假为3天，不包括休息日。浙江：婚假为13天，可以一次性休完或分段休。山西：婚假为30天。北京：除了国家规定的3天婚假外，增加假期七日。因此，无休单位的婚假天数可能因地区而异，建议您根据自己所在地区的具体规定来安排婚

北京有多种休假安排，包括法定节假日、婚假、生育假、育儿假以及痛经假等。具体安排如下：法定节假日元旦：1月1日放假1天，不调休。春节：1月28日至2月4日放假调休，共8天。清明节：4月4日至6日放假，共3天。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。中秋节和国

婚假的天数通常 不受入职时间的限制，只要员工在职期间结婚，就可以享受婚假。具体规定如下：国家法律规定根据《民法典》和《计划生育条例》，劳动者按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可以享受3天婚假。如果符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可以享受15天晚婚假（包含3天的法定婚假）。结婚时

员工在中国法律框架下享有的假期主要包括以下几种：法定年假员工在用人单位工作满一年以上的，享有带薪的年度休假。年假天数根据员工在用人单位工作的年限和劳动合同的约定确定，通常为5天至15天。法定休息日员工每周享有至少一天的连续休息时间，即法定休息日。在法定休息日上班的，用人单位应支付相应的加班费。法定节

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，二婚者在北京只能享受 3天的法定婚假，不能享受晚婚假。具体规定如下：法定婚假：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的公民可享受3天法定婚假。晚婚假：晚婚初婚者（女23周岁，男25周岁）可享受15天晚婚假，包含3天法定婚假。二婚婚假：二婚者只可享受3天的

关于婚假的规定，主要涉及以下法律文件：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》该法明确规定了晚婚晚育可以享受国家规定的基本婚假、生育假，以及延长的奖励婚假和奖励生育假或其他福利待遇。奖

上海二婚的婚假为 10天。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。因此，二婚者可以享受3天的法定婚假加上上海市额外增加的7天婚假，共计10天。

婚假规定主要可以在以下文件或规定中查询：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：这是查询婚假规定的权威文件，其中详细说明了婚假的时长、计算方式以及是否包括路程假等内容。《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间的权利，包括婚假期间工资照发等。《中华人民共和国人口与计划