工作五险通常指的是社会保险中的五个基本险种，具体包括：养老保险：为职工退休后的基本生活提供保障。医疗保险：为职工提供医疗保障，帮助应对疾病带来的医疗费用损失。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助。工伤保险：为在工作中受伤或患职业病的职工提供赔偿和援助。生育保险：为孕期及生产期的女性职工提供待

办理职工社保卡一般需要 三个月到六个月的时间。具体流程包括单位上交职工制卡信息、人社部门进行信息确认、照片提取、卡商制卡以及激活个人账户等步骤。成卡会统一发给企业，再由企业发给个人。此外，也有信息称办理社保卡一般需要两个月左右，这可能是针对某些特定情况或通过特定渠道如快速发卡网点等办理的情况。因此，

劳保金，即 劳动保险金，是指施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。这是一种专项费用，使用范围包括：1. 按规定支付离退休职工和下岗职工的各项补贴，含提取离退休职工的各项费用；2. 职工退职金、六个月以上的病假人员工资；3. 职工死亡丧葬补助费、抚恤费；4. 企业按规定为职工交纳给社会统筹

烤火费 不属于工资，而是属于职工福利待遇。它一般出现在事业单位、政府部门或国有企业中，作为对员工在冬季取暖方面的补贴。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而烤火费并不属于这一范畴。尽管在某些特定情况下，烤火费可能会被纳入劳动合同或用人

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定， 年假一般应在同一年度内安排，但在特殊情况下，单位可以跨一个年度安排。具体规定如下：集中安排或分段安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。跨年度安排：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不安排年休假的情形：单位

原固定职工是指 实行劳动合同制以前参加工作的正式职工，这些职工是经劳动人事行政部门批准录用的，并且不包括招收的临时工。具体来说，原固定职工包括以下几类：1.  实行劳动合同制以前参加工作的职工，这些职工在劳动合同制实施之前就已经进入工作岗位。2.  经劳动人事行政部门批准录用的职工，这意味着这些职工

职工档案通常包含以下内容：职工基本信息：包括姓名、性别、民族、出生日期、户籍地、身份证号码、联系方式等。员工合同：包括签订的各种合同，例如劳动合同、实习协议等。教育和培训记录：包括入职后参加的培训、获得的证书、级别等信息，还包括参加过的会议、培训课程和实际操作等方面的记录。职业资格证书：记录职工所获

为深入贯彻省、市提振消费工作部署，促进房地产市场平稳健康发展，济南市自4月1日起调整优化部分住房公积金贷款政策，购买现房公积金贷款最高额度可上浮10%。为支持现房销售，济南规定，职工家庭购买现房（即取得商品房现售备案证明的新建商品房）申请住房公积金贷款的，最高额度在现行最高额度基础上上浮10%。具体

职工保险基数通常包括以下内容：工资总额包括职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。代扣代缴项目用人单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金）和个税

住房公积金关系转移通常分为内部转移和外部转移两种情况。以下是具体的转移流程： 内部转移单位或职工提供要件材料 - 管理中心审核 - 受委托银行办理同城转移手续。异地转移：职工提供要件材料 - 转入地向转出地管理中心出具新账户证明及异地转移联