工伤赔偿时效为 一年，具体时效起算有以下几种情况：从工伤事故发生之日起计算，依据《工伤保险条例》及司法解释，工伤认定诉讼时效期间为一年。从劳动者知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，依据《民法总则》及《劳动法》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但工伤赔偿请求权的诉讼时

强制加班是指 用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者在法定工作时间之外继续工作的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的休息权和健康权。具体来说，强制加班通常表现为以下几种情况：延长工时：强制加班超出法定工时标准，如要求员工在正常工作时间之外加班，而不给予合理的加班费

集体合同是一种重要的劳动法律制度，它涉及劳动者集体与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。以下是集体合同存在的主要原因和作用：权益保障：集体合同为劳动者提供了一个集体协商的平台，确保劳动者在工资、福利、工作环境等方面的基本权益得到有效维护，减少了单个

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者从入职第一天开始就有工资。具体来说：入职即有工资：劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。无论劳动合同中约定的月薪对应的工作天数是多少，劳动者工作一天就应得到相应的工资报酬。工资支付日：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休

社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者

成都的工资发放时间主要取决于用人单位与劳动者之间的约定，但通常有以下几种情况：一般一个月发放一次根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。因此，大多数公司的工资发放时间为每月的15日或30日。特定行业的发放时间某些行业，如零售业和

试用金存在两种含义，具体如下：入职试用金定义：入职试用金是指在入职前，用人单位要求劳动者缴纳的佣金。这种用人单位通常是在线寻找兼职工作，如打字、编辑等，且金额通常较低。法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

近年来，南华县总工会以创新为引领，以服务为宗旨，多维发力、精准破题，用务实举措传递温暖、守护权益、助力成长，为新就业形态劳动者勾勒出一幅充满关爱与希望的温暖画卷。暖心关怀“上门”。将“入会”转化为“回家”的情感认同，为345名新就业形态劳动者精心准备入会礼包；开展“工企连心桥·酷暑送清凉”关爱行动，

劳动者提出辞职后， 通常需要等待30天（试用期为3天），在这期间，劳动者需要继续工作并确保完成所有交接工作。以下是相关法律规定及解释：一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者的辞职申请到达用人单位，劳动合同即解除，劳动者可

五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，企业和个人都需要缴纳相应费用，以保障劳动者的基本权益和社会稳定和谐。养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，累积缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。医疗保