0次浏览 发布时间：2025-06-18 16:35:00
鲁网6月18日讯今年来，博兴县乔庄镇深入实施“头雁”领航工程，着力在人员筛选、培训教育、动态调整、激励使用上下功夫，激活村党组织带头人队伍源头活水，为全面推进乡村振兴提供人才保障。
坚持党管人才，把农村优秀人才“选”出来。高度重视村级后备干部队伍建设，吸纳农村致富能手、外出务工经商人员、毕业大学生、退役军人等优秀人才298名，加入村级后备干部队伍，不断选优配强人才队伍。实行“雏鹰”帮带培养计划，落实村组织书记“第一责任人”制度，建立领导联系服务人才机制，镇领导、村“两委”对乡土人才实行“多带一”帮带培养，落实村级后备干部思想汇报、谈心谈话等管理制度，及时掌握后备干部思想和工作情况。
建立健全机制，把村干部“管”起来。依托党员冬春轮训、“淬火工程”，持续深化村干部队伍党性教育，集中开展乡村振兴、基层党建等专项培训30余次，2025年以来举办村党组织书记能力提升行动10期，共培训700余人次。制定《乔庄镇百分制绩效考核工作实施方案》，采取“年中测评、年底述职”的方式，对村干部履职情况进行考评，考评结果与评先评优、绩效工资发放相挂钩。不断激发村干部队伍干事创业活力。
营造良好环境，把乡土人才“育”起来。强化乡土人才自主培育，大力培养一批“土专家”“田秀才”。开展“点对点”“菜单式”培训培训，针对南美白对虾、民宿、文旅等产业发展需求，精准邀请农业、渔业、文旅等相关部门采取现场指导、专家座谈等方式，开展南美白对虾养殖培训10余场，共培训400余人次，有针对性地为乡土人才提供技术服务和政策解读，切实解决乡村人才技术难题。深入实施国家电子商务进农村示范项目，成功搭建电商品牌合作社，开展农民创业培训、电商培训10余场，共培训150余人次;加大宣传引进力度，以实惠政策落实和建设家乡情怀为突破口，鼓励外出能人返乡创业，实现“人才回流”。开展“青年人才集聚”计划，共计引进产业人才120人，当前，村干部中共有17人为外出能人返乡，其中4人担任村主职干部，切实为乡村振兴注入新鲜血液。（通讯员 贾培培）
