电信的外包员工怎么样

中国电信的外包员工整体来说， 存在一定压力和不确定性，具体情况如下：

工作压力大：

外包员工通常承担着较为繁重的工作任务，如营业厅人员、装维师傅等，需要快速响应用户需求，并且有严格的考核指标，如当天或隔天完成安装任务，否则会有扣罚。

考核指标多：

除了基本的故障处理和安装任务外，外包员工还需要完成营销任务，且考核指标并不比正式员工少。

晋升希望小：

由于外包员工的人事关系在第三方公司，想要晋升成为正式员工的机会非常渺茫，即使转正，后续的升职空间也有限。

薪酬较低：

外包员工的薪酬通常与业绩挂钩，收入不稳定，且往往没有薪酬的下限保障。一些情况下，即使任务完成得很好，到手工资也可能较低。

福利待遇不齐全：

正式员工享有的公积金、福利等，外包员工往往不能享受，导致整体福利待遇不如正式员工。

岗位选择有限：

外包员工主要从事营业厅营业员、装维人员、客户经理等岗位，职场经历较为单一，不利于个人后续发展。

裁员风险大：

由于外包员工的存在主要是为了降低成本，因此在经济压力下，外包员工有较高的被裁员风险。

企业归属感低：

外包员工由于不是中国电信的正式员工，很难享受到正式员工的企业福利和归属感。

综上所述，如果你追求稳定且压力较小的工作环境，正式员工岗位可能更适合你。但如果你愿意承担较高的工作强度和压力，并且希望有更多的业绩激励，那么在业绩好的情况下，外包员工的收入可能较为可观。不过，从长远发展来看，外包员工的职业发展空间相对有限，且面临较大的不确定性。因此，选择是否成为电信外包员工需要仔细权衡这些因素。