单位没交社保怎么赔偿

如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

要求经济补偿

员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要求补缴社保

员工可以向社保部门举报，要求用人单位补缴应缴未缴的社保费用。社保部门会责令单位限期缴纳或补足，并可能按日加收万分之五的滞纳金。

赔偿损失

如果单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等，员工可以要求单位赔偿因此造成的损失。这种赔偿是基于单位未履行法定义务，给劳动者造成了实际损失而提起的。

法律途径

员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明单位未缴纳社保及其造成的具体损失。

收集证据

员工应收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。

建议员工在发现单位未缴纳社保后，及时与单位沟通，要求补缴社保并支付相应的经济补偿。如果单位不予理睬，可以通过法律途径维护自己的合法权益。