离职薪资怎么算

离职薪资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：

离职当月工资计算

计算公式：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数。

月计薪天数：21.75天，包括法定节假日。

离职补偿金计算

计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限以及最后12个月的平均工资进行计算。

工作年限与补偿金：

工作年限不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。

工作年限超过6个月但不满1年，按1年计算，支付一个月工资的经济补偿。

工作年限超过1年，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

月平均工资计算：包括基本工资、津贴、奖金等，不包括一次性赔偿、补偿等。

试用期离职工资结算

计算方式：按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作天数来计算。

试用期工资标准：不得低于正式工资的百分之八十且不得低于公司所在地最低工资标准。

拖欠工资的处理

投诉与仲裁：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动仲裁维权。

建议

提前了解：劳动者在离职前应提前了解相关法律规定，确保自身权益。

保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在发生争议时能够提供支持。

及时沟通：与用人单位保持沟通，确保离职薪资的准确计算和及时支付。

希望以上信息对你有所帮助。