用人单位扣档案怎么办

如果用人单位扣留了劳动者的档案，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位协商

首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时为其办理档案和社会保险关系的转移手续。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续使用。

向劳动行政部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人档案，并可能对其进行罚款等处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位扣押劳动者档案属于违法行为，劳动行政部门有权对其进行处罚。

申请劳动仲裁

劳动者还可以向原用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交相关证据，如劳动合同、工资条、协商记录等，以证明用人单位扣留档案的事实。如果劳动仲裁裁定支持劳动者的请求，用人单位必须按照裁决结果办理人事档案调转手续。

法律诉讼

如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位扣留档案的违法行为，并要求法院判令用人单位办理档案转移手续。

寻求法律援助

在整个过程中，劳动者可以寻求律师的帮助，以获得专业的法律建议和代理服务。律师可以帮助劳动者准备相关证据、起草法律文书，并在仲裁和诉讼过程中提供法律支持。

总之，用人单位扣留劳动者档案是违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在必要时采取法律行动。