企业倒闭社保怎么赔付

当企业倒闭时，员工的社保赔付通常遵循以下步骤和原则：

协商解决

员工可以与公司协商，要求支付所欠的社保费用。

劳动监察部门投诉

如果公司无法支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等。

法律途径

员工可以起诉公司，要求支付未缴纳的社保费用。

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方法为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

破产财产清偿

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付的补偿金。

社保补缴

破产企业的社保费用也应优先清偿。

失业金

若员工非因个人原因失业，有权利申领失业救济金。

其他注意事项

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

以上步骤和原则为员工在企业倒闭时维护自己的社保权益提供了法律保障。