婚假怎么休得

休婚假的一般流程和要求如下：

申请条件

员工需要持有结婚证和相关的证明材料（如结婚证明）。

员工需要满足法定结婚年龄，即女性20周岁、男性22周岁。

申请时间

婚假一般需要在领取结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始计算。

公司可能会规定在领取结婚证后的一年内休完婚假。

请假方式

员工需要提前向单位提交婚假申请，并说明请假原因、时间等相关信息。

申请时需要提供相关证明材料，如结婚证、结婚证明等。

请假条需要经过单位领导批准并备案。

婚假期限

按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女性23周岁、男性25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予路程假。

在探亲假期间结婚的，不另给假期。

婚假期间待遇

婚假期间员工应享有正常工资福利待遇，不能以此为借口解除劳动合同。

婚假包括公休假和法定假，休假期间遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日。

其他注意事项

婚假只能连续休，不能拆分开休。

如果公司不批准婚假，员工应首先与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。如果协商无果，员工可以依据相关法律规定进行申诉。

综上所述，休婚假需要提前向单位申请，并提供必要的证明材料，按照公司规定的时间范围内休完。婚假期间员工应享有正常待遇，且婚假包括双休日和法定假日。如果公司不批准婚假，员工可以通过协商或法律途径维护自己的权益。