100次浏览 发布时间：2025-01-06 09:53:40
劳动合同终止书应当包含以下要素：
用人单位名称
员工姓名
员工性别
员工身份证号码
入职日期
劳动合同期限
具体工作岗位
合同期限届满，不再续订新的劳动合同
在试用期内证明员工不符合录用条件
员工严重违反用人单位的规章制度
员工以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
员工被依法追究刑事责任
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及其他工作
甲乙双方协商一致同意解除劳动合同
员工主动提出辞职
法律规定的其他情形
明确劳动合同终止的具体日期
是否支付经济补偿金
如果支付，经济补偿金的计算方式和总额
双方的权利和义务
违约责任
争议解决方式
用人单位盖章
员工签字
签订日期
劳动合同原件
