单位为什么让主动辞职

单位让员工主动辞职的原因可能包括以下几点：

避免支付经济补偿金

公司可能通过劝退、调岗、降薪等手段逼迫员工主动辞职，从而避免支付法律规定的经济补偿金。

优化团队结构

一些公司设有年度淘汰率，为了提高团队效率或控制成本，领导可能会要求优化团队，主动辞职的员工无需支付赔偿，领导还能向上级邀功。

规避法律责任

用人单位为了规避法律风险，在员工无过错的情况下辞退员工，会让员工自己提出辞职，从而避免法律责任。

减少后续麻烦

让员工主动辞职比企业开除员工产生的“麻烦”小得多，因为主动辞职属于个人行为，不会影响到员工以后的就业机会。

给“自己人”腾位置

新上任的领导可能会清理原团队成员，换上自己信任的人，主动辞职可以避免直接开除带来的不近人情的问题。

工作表现不佳

员工如果未能满足公司的业绩要求或违反了公司规章制度，公司可能会要求他们自动离职，以维护公司利益。

劳动合同到期

如果员工与公司签订的劳动合同到期，公司可能会选择不再续约，要求员工自动离职。

企业经营困难

在经济不景气或公司面临财务困境的情况下，公司可能会采取裁员措施，而自动离职是一种较为温和的方式。

心理战术

公司可能会采取冷暴力、不公平待遇、当众找茬、加重考核等手段，让员工感到压力和不公，从而主动辞职。

工作边缘化

公司可能会将员工边缘化，不分配重要任务，不让员工参与重要项目或培训，最终导致员工主动辞职。

综上所述，单位让员工主动辞职的原因多种多样，主要是为了节省成本、规避法律责任、减少后续麻烦，以及优化团队结构等。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益，谨慎考虑，并在必要时寻求法律帮助。