100次浏览 发布时间：2025-01-12 18:53:03
人力资源风险可以分为以下几类：
涉及人才选拔过程中可能出现的错误或不匹配问题。
与员工绩效评估相关的风险，可能导致激励或惩罚不当。
薪酬福利设置不合理可能引起员工不满或人才流失。
员工间或员工与管理层之间的关系问题，可能影响团队士气和生产效率。
企业未能遵守劳动法规，可能导致法律诉讼或罚款。
员工培训不足或方法不当可能影响其工作能力和适应性。
劳动合同管理不善可能引起法律纠纷。
人力资源规划不合理可能影响企业战略实施。
关键岗位员工的离职可能导致业务中断或商业秘密泄露。
团队内部沟通和协作问题可能影响团队效能。
与员工技能更新和新技术应用相关的风险。
管理层决策失误或领导力不足可能导致管理不善。
企业需识别和管理这些风险，以确保人力资源管理活动的有效性和效率，同时保护企业的利益和声誉
多管齐下 全力筑牢安全防线 ——甘肃各地全面加强“五一”假期安全防范工作
2025-05-01 08:42:00
2025年度中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖评选揭晓
2025-04-30 08:01:00
猿辅导最新回应：意外离世员工已入职五年，当日所在团队没有安排加班
2025-04-25 21:20:00
甘泉中心卫生院开展“岗位大练兵、业务大比武”活动
2025-04-23 21:07:00
70岁以上一天最多能吸多少支烟？告诫：若控制在这个数，还可接受
2025-04-23 14:57:00
路维光电2024年利润大增 董事长薪酬超百万 员工均薪亦涨
2025-04-20 07:20:00
