劳动争议调解书怎么写

劳动争议调解书应当包含以下内容：

标题 ：应明确标注为“劳动争议调解协议书”。

双方基本信息：

包括甲方（公司）和乙方（员工）的名称、住址、联系方式等。

争议事项：

详细描述双方所达成的具体协议内容，包括争议事项的描述、双方的权利义务、调解金额及支付方式等。

生效日期：

注明调解书的生效日期，并由双方签字或盖章确认。

法律依据：

可以引用《仲裁法》第五十二条等相关法律法规作为依据。

其他要素：

包括双方对争议焦点的认定、权利义务的安排、调解金额的明确及支付方式等。

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劳动争议调解协议书

字第号

申请人：XXX，性别，地址，职务，法定代表人，职务，委托代理人

被申请人：XXX，性别，地址，职务，法定代表人，职务，委托代理人

因XXXXXXXX（事由）产生争议，申请调解。

调解请求

1. 申请人请求被申请人支付一次性补助金，金额为人民币XX元整。

2. 申请人请求被申请人就解除劳动关系一事向乙方表示歉意。

事实与理由：

1. 申请人认为被申请人的做法给其造成了不良影响，对此表示抱歉。

2. 申请人考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，决定支付一次性补助金。

调解意见：

1. 被申请人同意支付一次性补助金，金额为人民币XX元整。

2. 被申请人同意就解除劳动关系一事向乙方表示歉意。

双方签字盖章：

甲方（公司）盖章：__________

法定代表人（签字）：__________

日期：__________

乙方（员工）签字：__________

日期：__________

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请注意，以上仅为示例，实际撰写时应根据具体情况和当地法律法规进行调整。