100次浏览 发布时间：2025-01-06 12:21:40
当单位遇到患有精神病的职工旷工时，可以采取以下措施：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予患病职工一定的医疗期，医疗期长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，一般为三个月到二十四个月。
如果职工在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
若职工在试用期内患精神病，单位可以认为其不符合录用条件，从而解除劳动合同。
在解除劳动合同前，单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，具体金额根据职工在本单位的工作年限计算。
对于严重违反劳动纪律的职工，如经常旷工且经批评教育无效，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并可能不需要支付经济补偿金。
在医疗期内，单位应适当安排患病职工的工作，确保其权益不受损害。若医疗期满后职工仍无法胜任工作，单位可以安排其他适合的工作岗位。
在处理此类问题时，单位应咨询专业律师或法律顾问，确保所有操作符合相关法律法规，避免因处理不当而产生法律纠纷。
同时，单位应详细记录职工的医疗期、病情变化及处理过程，以备不时之需。
建议单位在处理精神病职工旷工问题时，既要严格遵守法律规定，又要体现人道关怀，确保职工合法权益不受损害。
