年休假没休怎么补钱

年休假未休的补偿方式主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。具体补偿标准如下：

未休年休假的补偿标准

用人单位应当支付未休年休假天数的工资报酬，补偿标准为职工日工资收入的300%。

这300%的补偿中包含职工正常工作期间的工资收入。

特殊情况下的补偿

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，则在本年度内对未休年休假天数按照日工资收入的300%支付补偿。

如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

折算未休年休假天数的补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

法律依据

《职工带薪年休假条例》明确规定了劳动者依法享有年休假的权利，未休年休假的补偿标准。

《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化了未休年休假的补偿方式和计算办法。

综上所述，如果你有未休的年休假，用人单位应按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位未依法支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。建议你在离职或提起仲裁申请前，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。