100次浏览 发布时间：2025-01-06 07:53:10
关于公休假奖金的扣除问题，以下是一些关键点：
未休年休假的工资报酬按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
用人单位应当支付未休年休假工资报酬的日工资收入的300%，这包括正常工作期间的工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》，公休期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资等。
因此，公休假期间不应扣除绩效工资。
员工请事假扣款通常依据公司自己的规章制度和劳动合同约定，法律对此没有明文规定。
薪金扣除公式一般为（基本工资补贴）÷21.75×事假天数。
建议
公休假：员工在公休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资，不应扣除任何奖金或工资。
未休年休假：若员工未休年休假，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。
事假：员工请事假的具体扣款应依据公司规章制度和劳动合同约定，但不得违反法律的强制性和原则性规定。
请确保在处理此类问题时，遵循相关法律规定和公司政策，以保障员工的合法权益。
