五险可以扣多少

五险一金的扣除金额取决于个人的工资基数和各个保险的缴费比例。以下是五险一金的扣除比例和计算方法：

养老保险

单位缴纳比例：20%

个人缴纳比例：8%

医疗保险

单位缴纳比例：8% - 10%

个人缴纳比例：2%

失业保险

单位缴纳比例：0.2% - 2%

个人缴纳比例：0.1% - 1%

工伤保险

单位缴纳比例：0.2% - 1.9%

个人缴纳比例：0%

生育保险

单位缴纳比例：0.7% - 1%

个人缴纳比例：0%

住房公积金

单位和个人缴存比例：5% - 12%

假设某员工的月工资为7000元，且单位为员工缴纳五险一金，个人缴纳部分也按上述比例进行扣除，那么：

养老保险：7000元 × 20% = 1400元（单位缴纳），7000元 × 8% = 560元（个人缴纳）

医疗保险：7000元 × 10% = 700元（单位缴纳），7000元 × 2% = 140元（个人缴纳）

失业保险：7000元 × 1% = 70元（单位缴纳），7000元 × 0.3% = 21元（个人缴纳）

工伤保险：7000元 × 0.5% = 35元（单位缴纳），个人不缴纳

生育保险：7000元 × 1% = 70元（单位缴纳），个人不缴纳

住房公积金：7000元 × 12% = 840元（单位和个人各缴纳）

因此，该员工每月五险一金的扣除总额为：