破产怎么补钱

企业破产后，员工可以通过以下方式获得补偿金：

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

优先受偿权

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位，确保员工能够优先获得所欠工资和应得的经济补偿。

申请破产管理

公司进行破产清算时，员工可以向破产管理人提出经济补偿金的申请，由管理人列出清单并进行公示，员工在公示后就可以领取补偿金。

如果员工对补偿金清单存在异议，可以要求管理人员予以更正。

法律途径

如果公司拒不支付员工经济赔偿以及劳动报酬，员工可以通过司法程序依法维权。

总结：

企业破产后，员工应积极向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据，以确保能够按照《劳动合同法》和《企业破产法》的规定获得相应的经济补偿和优先受偿权。如果公司财产不足以支付所有债务，员工工资也会在优先顺序内尽可能得到补偿。