孕期被辞退怎么办

面对孕期被辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

保持冷静并计算相关损失

计算赔偿金：根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需要支付2n的赔偿。例如，月薪五千元，工作三年，公司应赔偿六个月工资，即三万元。

计算生育保险待遇：因违法解除劳动合同，您将无法享受正常的生育保险待遇，包括产假工资和生育费用报销。

计算产假天数：国家鼓励生育，产假一般至少为158天，相当于五个多月的工资。如果公司辞退您，至少应支付五万五千元。

与公司协商赔偿

尝试与公司协商，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。您可以要求2n的赔偿金，以及三期工资和社保补偿（如产检费用）。

如果协商无果，可以考虑采取其他措施。

申请劳动仲裁

如果协商未能达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请过程中，您需要提供必要的证据和文件，并遵循法定程序提交申请，等待仲裁委员会的裁决。

提起诉讼

若劳动仲裁的结果不符合预期，或者用人单位未按照劳动仲裁的裁决执行，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

寻求法律帮助

在整个过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。

建议

保留证据：确保保存所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、工作表现评估等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

了解当地政策：不同地区的法律规定和赔偿标准可能有所不同，了解当地的具体政策有助于您制定更有效的维权策略。

保持沟通：即使与公司关系紧张，也要保持沟通渠道的畅通，以便在必要时进行协商。

通过以上措施，您可以有力地维护自己在孕期被辞退时的合法权益。