被辞退后，主管可以根据具体情况要求相应的赔偿。以下是可能适用的赔偿方式：经济补偿金经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。违法辞退的赔偿金如果用人单位违法解除劳动

工作一年半的赔偿金额主要取决于具体情况，包括员工是否有过错、是否协商一致解除劳动合同、是否违反法律规定等。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：一般情况下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

被辞退的赔付金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。月工资标准：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、

违规裁员通常指的是用人单位在解除劳动合同时违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十七条和第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，并且如果用人单位是违法解除劳动合同，还需要支付违法解除赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。具体赔偿标准如下：经济补偿金根据