用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于已经发生工伤的用人单位，除了需要补缴欠缴的工伤保险费和滞纳金外，还需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目

拖欠加工费的，可以采取以下几种途径解决：劳动监察投诉可以到当地劳动局的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并责令用人单位支付拖欠的加工费。劳动仲裁可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法院提起诉讼如果劳动监察

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建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当及时办理书面正式劳动合同。一般来说，办理劳动合同的地点有以下几种选择：用人单位的人力资源管理部门或机构劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当地人力资源和社会保障局

劳动关系备案是指 将劳动合同进行登记和存档的行为。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章后即生效，因此劳动合同本身不需要劳动局备案盖章。然而，一些地方劳动管理部门可能要求对劳动合同进行备案，但这并不影响劳动合同的生效。劳动用工备案与订立劳动

职工辞职的规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者处于试用期，应提前3天通知用人单位解除劳动合同。在某些特定情况下，如用人单

员工辞职后多久可以办理离职手续，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定：试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。3天届满后，员工可以办理离职手续。正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。30天届满后，员工可以办理离职手续。总结：试用期员工：3天后可以离职。正式员

产假天数咨询应当 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。具体来说，产假属于劳动保障相关问题，女职工生育享受不少于九十八天的产假，用人单位不得降低其工资。如果用人单位安排劳动者休的产假不符合相关规定的，劳动者可以依法向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉。

解除工伤保险主要需要以下步骤和材料：解除劳动合同书工伤保险报停需要企业出具解除劳动合同书。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，需要提供解除劳动合同的证明。办理社保转移或停止缴纳社保劳动者想要取消工伤保险，应通知公司办理社保转移或停止缴纳社保。用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为劳动

劳动者辞职后工资的发放时间主要 取决于辞职的原因和情况，以下是相关法律规定及解释：提前通知与工资结算根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定提出辞职的，应当正常结算工资。试用期内的工