关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果

解除劳动合同需要准备以下材料：劳动者本人的身份证。原来的劳动合同。提前三十天书面通知用人单位的书面解约通知。工作、业务交接的相关材料。清理债权债务关系的材料。用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明书。用人单位与劳动者解除劳动关系备案表。辞职报告或辞职信（如适用）。双方协商解除劳动合同的协议书或单位的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者若想离职，需要遵循以下步骤：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知即可。可以通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给用人单位，以确保有书面证据

工作网签，即 网络签约，是指毕业生在离校前，与用人单位通过在线的方式签订劳动合同或就业协议的一种方式。这种方式利用电子化、网络化的手段，使得合同签约过程既方便快捷又节省时间。工作网签的具体流程一般包括以下几个步骤：1. 毕业生在获得就业机会后，与用人单位商议并达成就业意向。2. 双方通过在线系统或平

员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在地没有具体规定，则按照上述法律法规执行。15日内结清《劳动合

发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内

劳动仲裁被驳回后，劳动者或用人单位可以根据不同情况采取不同的程序：直接向法院起诉对于劳动争议案件，如果劳动仲裁被驳回，劳动者或用人单位可以直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议必须先经过劳动仲裁，拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，才可以起诉。申请撤销仲裁裁决如果劳动者或用人

社保补缴的期限可以根据不同情况有所差异：一次性补缴不超过6个月用人单位和职工可以提供相应佐证材料后，直接向社会保险经办机构业务部门申请，审核确认后即可办理一次性补缴业务。一次性补缴超过6个月但不超过3年通过稽核简易程序办理。最多补缴两年（24个月）根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保最多

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致后解除劳动合同。工作交接离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用人单位提供书面的有相关人员签字的移交清单。人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。社保转移离职员工需要办理

用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于已经发生工伤的用人单位，除了需要补缴欠缴的工伤保险费和滞纳金外，还需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目