岗位聘任是指用人单位根据工作需要，按照一定的程序和标准，对具有一定工作能力和技术水平的人员进行评估和考核，并给予相应职位的聘用。通过这种方式，用人单位能够实现人力资源的合理配置，提高工作效率和员工积极性，同时也有助于激发员工的创新能力和工作动力。岗位聘任的主要特点包括：合同管理：用人单位与受聘人员通

厂里不让你辞职的原因可能有多种，以下是一些常见的情况和相应的法律依据：违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定劳动者享有辞职的权利，且这一权利的行使并不以用人单位的同意为前提。劳动合同终止或解除时，用人单位有义务出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者未提前

关于爷爷去世后多久可以上班的问题，目前没有统一的国家规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，员工在直系亲属去世时可请丧假3至7天，但这一规定并未明确包括爷爷这一关系。因此，员工是否有权请丧假以及丧假的具体天数，主要取决于当地政策和用人单位的规定。一些地方和用人单位可能会酌情给予1至3天的丧假，

工资发放时，用人单位可以代扣代缴或扣减以下款项：个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工需要缴纳个人所得税。社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，员工个人需要承担一部分。法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费、扶养费：员工需要按照法院的判决或裁定支付相关费用。经济补偿和

生育津贴的申请时限是自职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起 3年内。如果超过该时限将不能申领。具体申请时间如下：用人单位垫付情况：如果用人单位已经垫付了生育津贴，那么用人单位需要在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内申请拨付生育津贴。职工个人申请情况：如果用人单位没有垫付生育津

旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不按规定履行请假手续，或者虽然履行了请假手续但未获得批准就擅自缺勤。请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。即请假期限已满后，未按时返回工作岗位且未获得续假批准。不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。这包括拒绝

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式提交辞职申请，以确保在提交申请后仍有足够的时间完成工作交接和相关事

单位违反解雇的情形主要包括以下几种：滥用试用期内单方解除权劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月；试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。滥用违纪违章解除权在没

解除劳动合同的证明应当包含以下内容：基本信息用人单位名称员工姓名性别身份证号码参加工作时间在本单位工作起始时间劳动合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）劳动合同起止时间在职期间的职务或工作岗位解除原因协商一致解除（由用人单位提出或由个人提出）劳动者单方解除劳动者试用期内解除用人单位裁

试用金存在两种含义，具体如下：入职试用金定义：入职试用金是指在入职前，用人单位要求劳动者缴纳的佣金。这种用人单位通常是在线寻找兼职工作，如打字、编辑等，且金额通常较低。法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得