公司为员工购买五险有以下好处：法律强制要求：五险的缴纳是企业的法定义务，企业必须为员工按时缴纳五险，以避免因未依法履行责任而面临的行政处罚。保障员工基本福利：五险为员工提供基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险分别在不同的情况下为员工提供经济帮助和补偿，确保员

病假对年终奖金的影响主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是几种可能的情况：不影响年终奖：如果公司的规章制度中规定请病假不影响年终奖的发放，则员工即使休病假也可以获得年终奖金。影响年终奖：如果公司的规章制度中明确规定病假会影响年终奖的发放，则员工可能会因休病假而无法获得年终奖金，或者

五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，企业和个人都需要缴纳相应费用，以保障劳动者的基本权益和社会稳定和谐。养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，累积缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。医疗保

3月18日，华莱士官方微博发文致歉：尊敬的消费者：对不起！针对媒体报道的我司旗下门店食品安全与管理疏漏等问题，我们深感疚与自责，向所有关心与支持品牌的顾客和广大社会公众致以最诚挚的歉意！同时提到，将涉事门店进行永久关停，不再对外营业，相关涉事员工予以开除！

可以长期休病假的疾病包括以下几种：癌症病人尿毒症严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人此外，病毒性乙型肝炎活动期、类风湿性关节炎、椎间盘突出、肺结核活动期、冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全、心功能三级以上以及各种器官的恶性肿瘤等病情严重也需要长期病假的疾病也可以申请长期病假。需要注意的是，

员工在下班后多久不算工伤并没有一个具体的时间限制。根据我国的相关法律规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：上下班途中：员工在合理时间和合理路线的上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。日常工作生活所需活动：从事日常工作生活所需要的活动，

和老板吵架可能由多种原因引起，以下是一些常见的原因：沟通问题老板可能说话粗鲁，员工感到自尊受损，认为老板也应该讲道理。沟通方式可能存在问题，如老板态度咄咄逼人，员工感到被压迫。工作压力工作任务可能过于繁重，员工感到压力巨大，与老板发生争吵。加班文化可能导致员工不满，尤其是当加班没有明确目的或补偿时。

旷工通常是指员工在未获得批准的情况下，未履行请假手续或拒绝到岗工作的行为。具体情形包括：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。这些行为均属于违反用人单位规章制度，用人单位有权根据内部规定对旷工员工进

股票收回的情况和考虑因素较为复杂，以下是一些主要的考虑点：股权激励协议：如果股权激励协议中明确规定了员工离职时公司有权以特定价格回购股票，那么公司通常可以按照协议收回股票。这是基于契约精神，双方应遵守事先约定的条款。一般法律原则：如果员工已

员工通常需要上以下几种保险：养老保险：用于保障员工退休后的生活费用。医疗保险：为员工提供医疗费用报销的保障。失业保险：在员工失业期间提供一定的经济保障。工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供经济保障。生育保险：为女性员工生育期间提供经济保障。此外，有些公司还会为员工购买额外的商业保险，例如：团体意