“五险一金”是指 五种社会保险和一种住房公积金，具体包括以下内容：养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持。医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。生育保险：为员工

报销款 是指员工因履行工作职责而实际支出的费用，员工可以凭相关票据向用人单位进行实报实销的款项。这些费用通常包括因工作需要的交通费、住宿费、餐费、通讯费等。具体来说，报销款有以下几种情况：因工作产生的实际费用：员工在履行工作职责过程中产生的差旅费、伙食费、通话费等，可以通过报销的方式获得补偿。预先垫

员工提前离职时，通常情况下 不应被扣除工资。但如果因员工违反服务期限协议或竞业禁止协议给雇主带来实际损失，雇主有权请求赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。此外，如果员工未提前通知雇主即

老板辞退老员工的原因是多方面的，以下是一些常见的原因：薪资成本高：老员工由于在公司服务年限较长，往往拿着更高的薪资水平。老板认为裁减这部分员工可以显著降低企业的直接人工成本。精力不足：随着年龄的增长，老员工的体力和精力可能会逐渐降低。新员工可能在精力、体力和个人时间方面更有优势，老板和领导认为老员工

上海的公司：有兜礼服务众多国央企。北京的中智：也是大企业。兜礼app用户：专为中大型企业员工打造的线上购物软件。使用兜礼公众号的公司：员工通过兜礼公众号购物，享受额外折扣或返利。太平洋保险公司：提供兜礼卡，作为新型的礼品卡。兜礼福利：现代企业智慧福利解决方案提供商，整合线上线下资源，提供多项普惠服务

公司在查验员工履历时通常会采取以下步骤：审查员工提交的简历，获取其教育和工作经历的基本信息。通过人力资源部门或直接与前雇主沟通，核实员工的工作期限、职位、工作内容等信息。要求员工提供前雇主的工作合同和离职证明，以核实其入职和离职日期、职位和

领导因病休假应按照以下步骤和规定处理：请假程序公务员或事业单位员工因病需要休假时，应先向直接主管领导请假，并提交医疗机构出具的病假证明。如果是长期病假，需要提供进一步的医疗证明，说明病情的严重程度及需要继续休假的时间。病假手续请假人需填写病假条，并由主管领导签字批准，然后报人事部门备案。特殊情况下，

出差补贴通常包含以下几项内容：生活补贴出差期间，员工因远离常住地可能需要支付额外的餐饮、住宿等费用，出差补贴包括对生活费用的补贴，以确保员工的基本生活需求得到满足。这部分补贴可能因公司政策、出差地点和时间的差异而有所不同。交通补贴交通费用是出差过程中不可避免的一部分，包括乘坐飞机、火车或其他交通工具

IT之家 4 月 9 日消息，据 CNBC 报道，Shopify 首席执行官托比・卢特克（Tobi Lutke）正在调整公司在 AI 时代的人才招聘策略。卢特克在当地时间本周一发布的一封备忘录中指出，员工在申请增加人力和资源之前，必须证明自己“无法仅通过 AI 完成任务”。卢特克还指出，Shopif

单位房，也称为 由国家机关、事业单位或国有企业为员工提供的住房，是一种特定的住房安排。这种类型的住房通常与员工的职业身份紧密相关，作为员工福利的一部分而提供。单位房可以是福利房或集资房，员工通常只需要支付购房成本价就可以购买到房子。单位房的性质属于公有财产，其产权归属于提供单位。员工在居住期间并不拥