旷工通常是指员工在未获得批准的情况下，未履行请假手续或拒绝到岗工作的行为。具体情形包括：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。这些行为均属于违反用人单位规章制度，用人单位有权根据内部规定对旷工员工进

员工通常需要上以下几种保险：养老保险：用于保障员工退休后的生活费用。医疗保险：为员工提供医疗费用报销的保障。失业保险：在员工失业期间提供一定的经济保障。工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供经济保障。生育保险：为女性员工生育期间提供经济保障。此外，有些公司还会为员工购买额外的商业保险，例如：团体意

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定， 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有当年的带薪年休假。因此， 如果员工请事假累计达到或超过20天，并且单位不扣工资，那么他们将无法享受当年的带薪年休假。此外，虽然一些公司可能有内部规定限制每月或每年的事假天数，但国家法律规定的事假上限是2

公司不买社保的原因可能包括以下几点：节省成本：社保费用的缴纳会增加企业的运营成本，尤其是对于收益不够稳定的中小型企业而言，缴纳社保会加重其经济压力。程序麻烦：一些公司可能认为缴纳社保的程序繁琐，因此选择不为员工缴纳社保。员工自身不愿意：部分员工可能并不了解自己的社保权益，或者即便知道也不愿主动维权，

制度应该涵盖以下内容：劳动合同管理：包括劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的规定，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。工资管理：涉及员工的工资结构、支付方式、工资调整、奖金和福利等方面的规定。社会保险福利待遇：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障措施的具体规定。工时休假：规定员工的工

股票收回的情况和考虑因素较为复杂，以下是一些主要的考虑点：股权激励协议：如果股权激励协议中明确规定了员工离职时公司有权以特定价格回购股票，那么公司通常可以按照协议收回股票。这是基于契约精神，双方应遵守事先约定的条款。一般法律原则：如果员工已

员工激励制度主要包括以下几种形式：物质激励薪酬激励：通过提高工资、发放奖金等形式激励员工。福利激励：提供社会保险、带薪休假、免费工作餐等法定福利，以及交通、通讯补贴等。股权激励：针对高级员工和核心员工，通过股权参与企业决策、分享利润。精神激励目标激励：推行目标责任制，使员工有明确的目标和压力。尊重激

博主发帖曝光涉事工作人员。 近日，有博主发帖称，“在首都国际机场看到有地勤人员欺负坐轮椅老人”，事件引发关注。4月13日晚，该博主更新微博称，“经与国航确认，是国航的地面轮椅服务，外包给第三方公司，涉事员工已暂停工作并联系老人赔礼道歉。”4月14日，首都国际机场新闻中心方面告诉南都记者，“可以关注涉

公司缴纳指的是 公司根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，将收入所得的一部分缴纳给国家。这包括各种税费，例如增值税、消费税、企业所得税、个人所得税、资源税、城镇土地使用税、房产税、城市维护建设税、耕地占用税、土地增值税、车辆购置税、车船税、印花税、契税、烟叶税、关税、船舶吨位税等。此外，公司缴纳还

按摩店的营业时间和服务安排通常有以下几种情况：营业时间一般情况下，按摩店的营业时间为早上10点至晚上12点，但有些店铺可能会延长至凌晨2点至4点。员工工作时间按摩店的服务员一般会有8小时的上班时间，如早上8点至下午4点，或者晚上4点至凌晨12点。也有可能是轮班制，例如一天上午4小时，下午4小时。开店