25日上午，猿辅导就日前武汉公司员工李某某意外离世事件作出回应。回应内容如下：4月23日，武汉公司员工李某某突发意外不幸离世，我们和员工的亲人十分悲痛。李某某是公司优秀的员工，加入公司的5年时间，工作上爱岗敬业，有责任感，业绩表现一贯保持优秀。该同事发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团

KTV人事的主要工作内容包括：招聘与面试：负责制定和发布招聘需求，组织和安排面试，以及协调办理员工的招聘、入职、离职、调任、升职等手续。培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的工作能力和素质。这包括制定培训计划、实施培训、以及培训效果的验证。绩效管理：制定绩效评估标准，定期对员工的绩

员工辞职后多久可以办理离职手续，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定：试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。3天届满后，员工可以办理离职手续。正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。30天届满后，员工可以办理离职手续。总结：试用期员工：3天后可以离职。正式员

五险一金的扣除金额取决于个人的工资基数和各个保险的缴费比例。以下是五险一金的扣除比例和计算方法：养老保险单位缴纳比例：20%个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：8% - 10%个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：0.2% - 2%个人缴纳比例：0.1% - 1%工伤保险单位缴纳比例：0.2%

单位让员工主动辞职的原因可能包括以下几点：避免支付经济补偿金公司可能通过劝退、调岗、降薪等手段逼迫员工主动辞职，从而避免支付法律规定的经济补偿金。优化团队结构一些公司设有年度淘汰率，为了提高团队效率或控制成本，领导可能会要求优化团队，主动辞职的员工无需支付赔偿，领导还能向上级邀功。规避法律责任用人单

公司为员工缴纳社保的好处主要包括：法律义务：企业为员工缴纳社保是法定要求，可以避免企业因违法而受到处罚。吸引和留住人才：完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力，员工也更愿意长期留在企业工作。保障员工权益：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供退休、医疗、失业等方面

确定绩效标准是一个系统的过程，需要考虑多个因素以确保其有效性和公平性。以下是确定绩效标准的关键步骤：确定公司的战略目标，确保绩效标准与公司目标一致。了解并参考同行业的绩效考核标准，以了解行业趋势和最佳实践。设定明确、与工作任务直接相关的绩效

公司员工的转正流程通常包括以下几个步骤：填写《转正申请单》行政人事部门会根据与员工签订的劳动合同中约定的试用期期限，提前通知相关部门，要求员工在规定时间内提交《转正申请单》。转正员工总结和自我评价员工需根据《转正申请单》的要求，结合自己的实际工作情况，撰写试用期总结和自我评价。直属领导或部门主管评价