人事需要掌握的法规主要包括以下几类:劳动法和劳动合同法《劳动法》规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务。《劳动合同法》明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定,旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的具体实施进行了详细规定。劳动争议处理相关法
合同法不适用的合同主要有以下几类:政府依法维护经济秩序的管理活动:这属于行政管理关系,不适用合同法。法人、其他组织的内部管理关系:这些关系适用有关公司、企业的法律,而不适用合同法。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议:这些协议适用有关身份关系的法律规定,不适用合同法。不属于平等主体之间订立的民事权利
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