深圳商报·读创客户端记者 赵鸿飞2025年4月25日至5月1日是我国第23个《职业病防治法》宣传周，今年主题是“关爱劳动者心理健康”。4月25日上午，深圳市宣传周活动在国药集团致君（深圳）制药有限公司启动，标志着以“职业健康‘圳’行动”为主线的系列宣传活动拉开序幕。此次活动通过情景教学、互动科普和专

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式提交辞职申请，以确保在提交申请后仍有足够的时间完成工作交接和相关事

劳动仲裁被驳回后，劳动者或用人单位可以根据不同情况采取不同的程序：直接向法院起诉对于劳动争议案件，如果劳动仲裁被驳回，劳动者或用人单位可以直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议必须先经过劳动仲裁，拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，才可以起诉。申请撤销仲裁裁决如果劳动者或用人

试用期工资为 劳动合同约定工资的80%，这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期给予劳动者过低的

公司发放工资的数额并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括公司规模、行业、地区、老板所承担的责任和风险，以及公司的整体业绩等。以下是一些具体的考虑因素和规定：公司规模与业绩老板的工资通常应高于普通员工，以体现其价值和贡献。工资水平应与公司的业绩挂钩，确保老板与员工共同为公司发展贡献力量。税

工作保障通常包括以下几个方面：工资支付劳动者应获得按月以货币形式支付的工资，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。劳动安全卫生用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。不得安排未成年工从事禁忌劳动。休息休假劳动者享有法定的休息日和公众假期，以及根据工作性质和需要安排的其他休假。社会