基本五险包括：养老保险：为保障劳动者退休后的基本生活而设立的保险，需要累积缴满15年，达到退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险分为城镇职工医保和居民医保，单位和个人都需要缴纳。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保

近日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高，为2690元居全国首位湖南第一档月最低工资标准为2100元第一档小时最低工资标准为21元数据显示，目前有21个省份，第一档月最低工资标准，在2100元及以上。有8个省份

工伤赔偿时效为 一年，具体时效起算有以下几种情况：从工伤事故发生之日起计算，依据《工伤保险条例》及司法解释，工伤认定诉讼时效期间为一年。从劳动者知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，依据《民法总则》及《劳动法》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但工伤赔偿请求权的诉讼时

强制加班是指 用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者在法定工作时间之外继续工作的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的休息权和健康权。具体来说，强制加班通常表现为以下几种情况：延长工时：强制加班超出法定工时标准，如要求员工在正常工作时间之外加班，而不给予合理的加班费

集体合同是一种重要的劳动法律制度，它涉及劳动者集体与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。以下是集体合同存在的主要原因和作用：权益保障：集体合同为劳动者提供了一个集体协商的平台，确保劳动者在工资、福利、工作环境等方面的基本权益得到有效维护，减少了单个

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者从入职第一天开始就有工资。具体来说：入职即有工资：劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。无论劳动合同中约定的月薪对应的工作天数是多少，劳动者工作一天就应得到相应的工资报酬。工资支付日：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休

社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者

试用金存在两种含义，具体如下：入职试用金定义：入职试用金是指在入职前，用人单位要求劳动者缴纳的佣金。这种用人单位通常是在线寻找兼职工作，如打字、编辑等，且金额通常较低。法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

近年来，南华县总工会以创新为引领，以服务为宗旨，多维发力、精准破题，用务实举措传递温暖、守护权益、助力成长，为新就业形态劳动者勾勒出一幅充满关爱与希望的温暖画卷。暖心关怀“上门”。将“入会”转化为“回家”的情感认同，为345名新就业形态劳动者精心准备入会礼包；开展“工企连心桥·酷暑送清凉”关爱行动，

成都的工资发放时间主要取决于用人单位与劳动者之间的约定，但通常有以下几种情况：一般一个月发放一次根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。因此，大多数公司的工资发放时间为每月的15日或30日。特定行业的发放时间某些行业，如零售业和