《劳动合同法》无固定期限劳动合同存在缺陷：虽然旨在保护劳动者权益，但具体条款可能导致某些情况下劳动者权益未能得到充分保护。劳务派遣制度不健全：劳务派遣作为灵活用工方式，其制度设计存在不足，可能影响劳动者权益。单方解除权的时间未明确：对于劳动合同的解除，特别是单方解除权的时间节点不够明确，可能导致纠纷

劳动鉴证的主要目的和意义包括：证明劳动关系：劳动鉴证是用人单位与劳动者之间形成劳动关系的证明，并且这份证明会在劳动部门进行备案。维护合法权益：劳动部门在劳动监察过程中，可以根据劳动鉴证证明来维护用人单位和劳动者的合法权益。确保合同效力：虽然劳动合同的鉴证不是必须的，也不影响劳动合同的法律效力，但它是

劳动保障是指国家为了保障劳动者的基本权益而采取的一系列措施和行为的总和。其主要包括以下内容：社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。这些保险通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下提供必要的物质帮助。社会福利政府为社会成员举办的公益性事业，以及

文/吴三川 图/郜曈面试后设置3—10天的试岗期，临近试岗结束以“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资……据报道，一种叫“无薪试岗”的用工新套路近期频繁出现于职场。“无薪试岗”的概念，本身就站不住脚。劳动合同法明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，即便没有

根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循以下规定：试用期解除：劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式期解除：劳动者在正式工作期内提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即时解除：在某些特殊情况下，例如用人单位未能按时支付劳动报酬、未提供合同

护士加班工资的计算标准如下：工作日加班工资用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班工资用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动

工伤工资的申领通常遵循以下步骤：工伤认定劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属可以在一年内直接向有关部门提出工伤认定申请。准备材料工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系的

劳动者辞职后工资的发放时间主要 取决于辞职的原因和情况，以下是相关法律规定及解释：提前通知与工资结算根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定提出辞职的，应当正常结算工资。试用期内的工

发生劳动争议时，可以选择以下途径进行劳动协商：向企业劳动争议调解委员会提出劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题，可以向企业劳动争议调解委员会提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者也可以通过调解委员会向企

“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金，具体包括：养老保险（Endowment Insurance）：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。医疗保险（Medical Insurance）：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。失业保险（U